ARTICOLE

Despre Virginia Woolf

Zilele astea se împlinesc 144 de ani de la nașterea Virginiei Woolf. Mă leagă de această autoare amintiri deosebite. Mi-am făcut  lucrarea de licență având-o pe Woolf ca subiect într-o vreme în care se știa prea puțin despre literatura modernă în general și cea anglo-saxonă în special. Ce-ți veni dragă să-ți alegi un astfel de subiect? Era o întrebare care mi s-a pus constant în anul în care am început să lucrez la lucrarea de stat cum era numită licența pe vremea aceea. Dar despre aventurile mele cu Virginia Woolf o să scriu mai pe larg în altă parte. Acum vreau doar să marchez momentul aniversar al uneia dintre cele mai influente și inovatoare voci ale literaturii moderne.

Virginia Woolf s-a născut la 25 ianuarie 1882, la Londra, ca Adeline Virginia Stephen într-o familie bogată și cu multiple legături cu lumea artictică. Am putea spune că a avut o viață aventuroasă, nu în sensul clasic al termenului de aventură cât mai degrabă prin cel al trăirilor și aventurilor interioare care au făcut-o să fie o pionieră a redefinirii romanul secolului XX prin explorarea conștiinței, a timpului interior și a fragilității identității umane.

Dar acum și aici mi-ar plăcea să menționez câteva aspecte poate mai puțin cunoscute cititorului obișnuit care n-are timp sau curiozitate să caute pe internet și să afle mai multe despre Woolf. Dincolo de operele ei celebre, precum Doamna Dalloway, Spre far sau Valurile, după care s-au făcut câteva filme și prelucrări, viața și creația Virginiei Woolf ascund câteva aspecte mai puțin cunoscute de publicul larg. Un prim fapt relativ inedit este că Woolf a fost profund marcată de pierderea timpurie a mamei și a surorii vitrege, iar aceste traume au influențat direct structura fragmentată și melancolică a prozei sale; pentru ea, scrisul a fost nu doar artă, ci și o formă de supraviețuire psihică. Un al doilea aspect mai rar discutat este rolul esențial pe care l-a jucat ca editor: împreună cu soțul ei, Leonard Woolf, a fondat Hogarth Press, unde nu doar că și-a publicat propriile texte, dar a contribuit decisiv la promovarea unor autori importanți ai modernismului, inclusiv T.S. Eliot. Un al treilea element mai puțin cunoscut este interesul ei constant pentru relația dintre muzică și literatură, structurând unele romane (în special Valurile) după principii apropiate de compoziția muzicală, mai degrabă decât de narațiunea tradițională.

Influența Virginiei Woolf asupra literaturii secolului XX este vastă. Ea a inspirat direct sau indirect scriitori precum William Faulkner, James Joyce (în dialog, nu imitare), Marguerite Duras, Doris Lessing și Toni Morrison, mai ales prin tehnica fluxului conștiinței și prin explorarea subiectivității feminine. Eseul ei O cameră doar a ei a devenit un text fondator al gândirii feministe moderne, influențând nu doar literatura, ci și teoria culturală.

În secolul XXI, ecoul operei sale se regăsește la autori precum Ali Smith, Zadie Smith, Rachel Cusk sau Jeanette Winterson, care continuă să exploreze forme narative fluide, identități instabile și relația dintre viața interioară și societate. Virginia Woolf rămâne astfel nu doar o figură istorică, ci o prezență vie, ale cărei întrebări despre sens, timp și libertate continuă să ne provoace – dacă ne propunem să uităm de vârtejul și zgomotul lumii care ne înconjoară și, pentru un timp măcar, ne propunem să ne uităm în interior și să ne gândim la viața noastră așa cum este ea, nu cum am vrea să fie sau cum am vrea să ne-o vadă alții. 

CONFERINTE

Oameni, încredere, dragoste

Un weekend minunat La Poiana Brașov. De ce? Pentru a participa la Conferința CAFA (Coaliția Asociațiilor Femeilor de Afaceri), 21 – 23 februarie 2020. Programul aici.

Câteva impresii personale: multă energie pozitivă, nevoia enormă de comunicare, dorința sinceră de a ne cunoaște mai bine, nevoia de încredere, și o mare și continuă dorință de a ști mai mult și a face mai bine. Altfel spus multe oportunități. Oportunitate nu-nseamnă pică pară mălăiață … Multă lume nu observă o oportunitate pentru că este deghizată în salopetă și seamănă cu munca. DAR, femeile știu să muncească. Poate chiar prea mult.

Da, Dragoș Anastasiu, unul dintre invitați, avea dreptate: încrederea este primordială și, din păcate, ne lipsește aici în România ca și aiurea. De ce vorbim despre asociații de femei și nu și de bărbați (hahaha – răspunsul este extrem de lung, dar există), de ce nu ne asumăm eșecul care este un dar de la Dumnezeu, de ce nu vorbim despre fericire?!?

Nicolae Pepene, directorul Muzeului Judetean de istorie, ne-a vorbit despre Apollonia Hirscher, cea mai bogată femeie din Brașovul medieval, dar și despre brașoave și brașovenii.

Roxana Mânzatu, deputat, fost Ministru al Fondurilor Europene, și Maria Grapini, europarlamentar, ne-au arătat că într-o lume complexă și foarte globalizată femeile trebuie să muncească mai mult decât bărbații – dacă vor să-și împlinească visele. Da, este posibil. Dar, se plătește un preț.

Cornelia Rotaru, președinte ADAF și Mariana Nicolae, vicepreședinte ADAF, au împărtășit rezultatele unui proiect important pentru mediul de afaceri românesc – „Implică-te în politici publice pentru afaceri!”

Dincolo de discuțiile profesionale, foarte importante, la fel de utile și infinit mai plăcute au fost cele de la momentele de relaxare, carnaval, excursia pe Postăvarul.

Concluzia: Valoarea n-are gen. Este sloganul CAFA. Bun și permanent.

ANTREPRENORIAT. LEADERSHIP. AFACERI, ENGLISH, ROMANA

Femei, leadership și lumea de azi – Women, leadership and today’s world

Harvard Business Review a publicat acum câteva zile rezultatele unui studiu despre abilitățile de conducere ale bărbaților și femeilor. Da, este vorba de abilitățile de leadership, nu de condus vehicule (inclusiv avioane sau vapoare).

Articolul (aici) este intitulat: Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills (Studiu: Femeile au punctaj mai mare ca bărbații la majoritatea abilităților de leadership) și este scris de Jack Zenger și Joseph Folkman (directorul executiv și, respectiv, președintele firmei de consultanță Zenger/Folkman).

De ce este interesant? Pentru că subliniază, conform datelor procesate de cei doi, că deși există foarte multe femei în poziții de conducere atât în politică (este vorba de SUA, nu de România!) cât și în afaceri, femeile ocupă mai puține poziții de vârf. Zenger și Folkman spun că deși din 2012, când au publicat primele rezultate ale cercetării lor, procentajul femeilor în poziții importante de conducere a rămas relativ stabil, doar 4,9% din directorii executivi ai topului Fortune 500 și 2% din cei de la S&P 500 sunt femei. Și cifrele sunt în scădere la nivel global.

Stereotipurile de gen, mentalitățile, prejudecățile precum și percepția despre sine a bărbaților și femeilor sunt câteva dintre cauzele acestei situații.

Zenger și Folkman consideră că liderii ar trebui să analizeze mult mai serios modalitățile de promovare ale femeilor în organizațiile pe care le conduc. De ce? Pentru că, așa cum spun cei doi, femeile au rezultate mai bune și abilități mai bune de conducere!

Dar de ce ar face-o mă întreb eu? Doar majoritatea sunt bărbați și poate nu vor să se uite și altfel, prin alte lentile, la lumea de azi. Vorba lui Kahneman – gândirea profundă este neplăcută, chiar dureroasă (în engleză sau în română). Și atunci, de ce să te expui? Doar nu ești femeie!